Статьи

Трудовой кодекс

Книжная лавка

«Образование есть то, что остается после того, когда забывается все, чему нас учили.»
А.Эйнштейн

Анонсы

15-16 Мая 2009 г.
"Спецкурс юридической грамотности для бухгалтеров"

Цель данного курса — дать бухгалтеру юридические знания, необходимые для законодательно грамотного решения задач; помочь более уверенно чувствовать себя при столкновении с ситуациями, требующими юридических познаний.

23, 30 мая Семинар «Анализ основных изменений в ФЗ от 08.02.1998г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» Вступающих в силу с 01.07.2009 года.»
Данный семинар поможет участникам не только самостоятельно (без обращения в юридические агентства) привести в соответствие с действующим законодательством Устав и Договор об учреждении Общества, но и повысить уровень знаний в области корпоративного права.
Cеминар содержит полную аналитическую информацию обо всех изменениях, вносимых в Федеральный закон от 08.02.1998г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», вступающих в силу с 01.07.2009г.

29-30 мая. Тренинг "Развитие управленческого потенциала"
Цель: сформировать базовые навыки эффективного управления подчиненными для стабильной работы и высокой производительности труда

5-6 июняТренинг Александра Горбачева (г. Москва) «Время руководителя: 24+2»
Удивительно устроен человек – он огорчается, когда теряет богатство, и равнодушен к тому, что безвозвратно уходит его ВРЕМЯ. Нас спрашивают: можно ли сделать в сутках 32, 46, 54 часа? Ответ «НЕТ» очевиден, «фантастика в другом кинозале»! Но можно работу, которую Вы делали 32, 46, 54 часов уложить в 24, а то и меньше!

Архив "Анонсы"

«Резервист на повышение» или «кандидат на увольнение»?
(типы реагирования сотрудников на задачи, поставленные руководителем)
Для сотрудников компаний, устремленных к успеху в профессиональной деятельности, в нашей статье содержатся сведения о том, что помогает, а что препятствует карьерному росту в компании.
Руководитель сможет наметить пути повышения эффективности работников в решении поставленных перед ними задач.

Мотивация как способ формирования команды и достижения кадровой стабильности компании
Любому руководителю знакома ситуация, когда хорошо работающий сотрудник, выполняющий четко и в срок все свои обязанности, которым все довольны, внезапно увольняется, казалось бы, без видимых причин. В результате такого поворота событий приходится срочно искать замену этому сотруднику, тратить на это время, деньги, силы…

Компетентность менеджера в конфликте
Мы все воспитанные взрослые люди и стремимся к здоровым конструктивным отношениям с окружающими. «Обращайся с другими так, как хочешь, чтобы они обращались с тобой» – так звучит золотое правило общения. Однако настолько ли универсальна эта окаменевшая догма?

Адрес: г. Красноярск, ул. Вавилова 1, строение 39, офис 218
Электронная почта:
Телефон: (391)268-95-89, тел/факс. (391)268-69-71