Подбор персонала для организаций

Категории подбираемого персонала

• Руководители высшего и среднего звена
• Специалисты в области бухгалтерии и финансов
• Специалисты в области продаж
• Специалисты в области маркетинга и рекламы
• Специалисты в области информационных технологий
• Специалисты в области издательского и полиграфического бизнеса
• Специалисты в области строительства
• Инженерно-технический персонал
• Персонал офиса (секретари, офис-менеджеры и др.)
• Менеджеры по персоналу

Технология нашей работы

I ЭТАП - ПОЛУЧЕНИЕ ЗАЯВКИ:

• Мы осуществляем подробное предварительное обсуждение заявки с Заказчиком;
• Анализируем особенности корпоративной культуры компании-Заказчика;
• Выявляем субъективные требования и пожелания Заказчика;
• Конкретизируем должностные требования по вакансии

II ЭТАП - ПОИСК КАНДИДАТОВ:

• Поиск осуществляется по базе данных КЦ "Резон", которая пополняется ежедневно, а также…
• С привлечением средств массовой информации;
• Баз данных других агентств и предприятий г. Красноярска.

Этап поиска кандидатов занимает от 3 дней до 1 месяца в зависимости от сложности заявки и срочности заказа

III ЭТАП - ОТБОР КАНДИДАТОВ

Мы применяем различные методы отбора кандидатов:

• Интервью;
• Профессиональное тестирование;
• Оценка личностных качеств кандидатов с помощью психодиагностики;
• Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы;
• Ассессмент-Центр (экспертная оценка поведения кандидатов с помощью моделирования рабочих ситуаций)

IV ЭТАП - СОПРОВОЖДЕНИЕ

Мы поддерживаем связь как с принятым на работу кандидатом, так и с Заказчиком в течение всего испытательного срока кандидата.

В случае если подобранный и принятый на работу специалист будет уволен в течение гарантийного испытательного срока, мы предоставляем бесплатную замену кандидата.

Результаты нашей работы для Заказчика

На этапе отбора кандидатов Заказчик просматривает от 3 до 10 резюме кандидатов, полностью соответствующих требованиям по вакансии.

На каждого кандидата Заказчик получает квалификационный профиль с описанием достижений кандидата на предыдущих местах работы, отчетом по собранным рекомендациям, заключением консультанта по профессиональным и личностным качествам кандидата.

Заказчик проводит собеседования с наиболее понравившимися кандидатами.

Условия работы и гарантии

Стоимость наших услуг по подбору персонала в среднем составляет 10% от среднегодового фонда заработной платы специалиста. Точная стоимость работ обсуждается с клиентом в каждом конкретном случае. При определении стоимости работ учитываются:

• соответствие предлагаемого оклада требованиям, предъявляемым к кандидатам,
• сложность позиции,
• способы поиска кандидатов, наиболее эффективные по данному заказу,
• срочность заказа.

Предоставляются скидки:

• постоянным Клиентам,
• при единовременном заказе нескольких однотипных позиций,
• при подписании эксклюзивного договора.

Предоставляется бесплатная замена кандидата в случае его увольнения в течение испытательного срока, если это увольнение не было вызвано невыполнением Заказчиком своих обязательств по трудовому договору.

Дополнительные услуги

• Составление должностных инструкций;
• Составление профессиограмм;
• Разработка моделей компетенций;
• Исследование индивидуальных личностных особенностей сотрудников методом психодиагностики, оценка их соответствия должностным требованиям;
• Оценка стиля руководства, оценка совместимости и эффективности взаимодействий сотрудников;
• Оценка персонала методом "Ассессмент";
• Разработка и внедрение программ аттестаций;
• Социально-психологические исследования: исследование психологического климата в коллективе, удовлетворенности работой сотрудников, уровня рабочей мотивации и мотивирующих факторов, социально-психологической структуры коллектива.

Наши консультанты будут рады сотрудничеству с Вами!