Формирование и подготовка кадрового резерва предприятия

Формирование, обучение и развитие кадрового резерва

Система подготовки кадрового резерва представляет собой сложный многоступенчатый процесс и требует от высшего руководства, подразделения по управлению персоналом, руководителей подразделений значительных затрат времени.
Сотрудники Консалтинг-Центра «Резон» обладают методиками и опытом их практического применения по работе с кадровым резервом и готовы прийти на помощь руководителям компаний и HR-менеджерам в решении задач по формированию и развитию кадрового резерва Вашей компании.

Кадровый резерв нужно формировать  это огромная работа, связанная с психологическими рисками.

Отбор сотрудников в группу кадрового резерва является наиболее сложным этапом, так как требуется не только оценить состояние работника на сегодняшний момент, но и спрогнозировать, что произойдет с ним через несколько лет. Все большую значимость приобретают методы оценки потенциала сотрудников, при использовании которых оценивается не только существующий уровень сформированности управленческих навыков, но и потенциальные возможности их развития, а также уровень мотивации на собственное развитие и занятие руководящих должностей.

Методы оценки персонала при отборе в группу кадрового резерва:

• Психодиагностика.
• Assessment Center (Центр Оценки).
• Development Center (Центр Развития).

Кадровый резерв надо учить, но не только. Его ещё нужно развивать.

Развитие нужно потому, что для работы на руководящей должности требуется другой набор профессионально важных качеств или компетенций, чем для работы специалистом. Если мы назначим на должность сотрудника только, исходя из результатов его текущей деятельности, то очень вероятно, что ошибёмся. Причина будет заключаться в следующем: если на должности специалиста самыми важными являются специальные знания и навыки, на должности руководителя среднего звена  это уже постановка задач подчинённым и руководство людьми, а должность управленца высшего звена предполагает обладание креативностью, инициативностью, ориентацией на результат.

Программа обучения кадрового резерва.

Если у Вас возникли вопросы, наши консультанты с удовольствием ответят на них по телефонам, электронной почте или при встрече.