оценка и аттестация персонала
   
Консалтинг-центр «Резон»
660093, г. Красноярск, ул. Вавилова, 1, стр. 1, оф. 215, 216
(3912) 68-73-15, 68-73-16
Главная // Оценка и аттестация персонала //


Комплексная психологическая диагностика персонала

Комплексная психологическая диагностика персонала

Если Вам необходимо:
  • Оценить кандидатов на вакантные должности;
  • Оценить сотрудников на соответствие занимаемой должности;
  • Оценить кадровый потенциал организации;
  • Оценить управленческий потенциал сотрудников с целью формирования кадрового резерва;
  • Оптимизировать расстановку кадров (выдвижение, перемещение, вывод);
  • Планировать карьеру работников и т.п.,

Вы можете совместно с консультантами КЦ "Резон" провести комплексную психологическую диагностику персонала.

Базовый вариант диагностики включает в себя исследование структуры интеллекта и особенностей мышления (гибкости, оригинальности, склонности к анализу, умения абстрагировать), а также следующих профессионально значимых качеств:

  • Креативности (способности к творческому мышлению);
  • Особенностей характера;
  • Типа нервной системы и темперамента;
  • Особенностей коммуникативной сферы;
  • Стрессоустойчивости и типа поведения в конфликтной ситуации;
  • Особенностей эмоционально-волевой сферы;
  • Мотивационной направленности;
  • Особенностей самооценки и уровня притязаний;
  • Профессиональной направленности и деловых качеств.

Исследования проводятся с помощью специально подобранных батарей методик (как бланковых, так и компьютерных).

Набор методик может варьироваться в зависимости от целей проводимого исследования, запросов и пожеланий заказчика.

Исследования проводятся в два этапа:
  1. Индивидуальное компьютерное тестирование и беседа с психологом (продолжительность - около 1,5 часов на одного человека);
  2. Групповое тестирование (в группах до 15 человек, продолжительность - около 2 часов).

По окончании исследований с каждым испытуемым проводится индивидуальная консультация, на которой он сможет получить рекомендации по развитию личностных и деловых качеств, профессиональной направленности.

Заказчик получает психологический портрет каждого участника с описанием сильных и слабых сторон его личности, рекомендациями по профессиональной ориентации и развитию его деловых качеств; предложениями, касающимися конкретных кадровых решений.

«Ассессмент-центр»
Разработка и внедрение программ аттестаций
Комплексная психологическая диагностика персонала