Кого мы подбираем?

• Руководителей высшего и среднего звена
• Специалистов в области бухгалтерии и финансов
• Специалистов в области продаж
• Специалистов в области маркетинга и рекламы
• Специалистов в области информационных технологий
• Специалистов в области издательского и полиграфического бизнеса
• Специалистов в области строительства
• Инженерно-технический персонал
• Персонал офиса (секретари, офис-менеджеры и др.)
• Специалистов в области управления персоналом
  
  Как мы работаем?
  
  I. Мы начинаем с получения заявки

• Сначала договариваемся об условиях работы с Вами (у нас есть стандартный договор и прайс-лист, но иногда мы вносим в них коррективы)
• Затем мы подробно обсуждаем с Вами саму заявку, лучше при личной встрече (но можно и по телефону)
• Анализируем особенности корпоративной культуры Вашей компании, особенности руководителя будущего сотрудника. Это очень важно, чтобы понять, какие люди нужны именно Вам 
• Конкретизируем должностные требования по вакансии
• Заключаем с Вашей компанией договор на поиск и подбор персонала

II. Чтобы ОТОБРАТЬ только тех, кто понравится Вам, мы применяем многофильтровую систему.

III. Когда кандидат принят на работу, мы поддерживаем связь как с ним, так и с Вами в течение всего испытательного срока.

Условия работы и гарантии

• Стоимость наших услуг по подбору персонала в среднем составляет 15% от годового фонда заработной платы специалиста. Точная стоимость работ обсуждается в каждом конкретном случае.
• При определении стоимости работ учитываются: соответствие предлагаемого оклада требованиям, предъявляемым к кандидатам, сложность позиции, способы поиска кандидатов, наиболее эффективные по данному заказу, срочность заказа.
• Предоставляются скидки: постоянным Клиентам, при единовременном заказе нескольких однотипных позиций, при подписании эксклюзивного договора.
• Предоставляется бесплатная замена кандидата в случае его увольнения в течение испытательного срока, если это увольнение не было вызвано невыполнением Заказчиком своих обязательств по трудовому договору.  

Кроме того, мы предлагаем:

• Составление должностных инструкций
• Составление профессиограмм
• Разработка моделей компетенций
• Исследование индивидуальных личностных особенностей сотрудников методом психодиагностики, оценка их соответствия должностным требованиям
• Оценка стиля руководства, оценка совместимости и эффективности взаимодействий сотрудников
• Оценка персонала методом «Ассессмент»
• Разработка и внедрение программ аттестаций
• Социально-психологические исследования: исследование психологического климата в коллективе, удовлетворенности работой сотрудников, уровня рабочей мотивации и мотивирующих факторов, социально-психологической структуры коллектива.