Ошибки при составлении резюме

Резюме это визитная карточка соискателя! И от того, как оно составлено и оформлено зависит насколько быстра будет реакция работодателя! Следовательно, стоит грамотно подойти к моменту его написания!

Мы предлагаем Вам ознакомиться с основными ошибками при написании резюме:

Самая распространенная из них — это неправильно указанная в резюме ЦЕЛЬ. HR-менеджер каждый день просматривает сотни анкет, а потому физически не может вчитываться в каждую из них. Из первых же строк резюме должно быть понятно, чем человек хочет заниматься. Часто люди сами не понимают, что сочиняют. Например, пишут в качестве цели глагольные формы: «ищу работу». Некоторые напрямую заявляют, что хотят быть «начальником». Конечно, это наиболее одиозные случаи, но они не редкость.
Ошибка в паре слов может свести к минимуму ценность самого грамотного резюме и поставить крест на планах быстро найти работу.
Также в качестве цели не следует писать конкретную должность. Нужно просто отразить, кем вы хотите быть по существу (маркетологом, менеджером, экономистом и т.д.). В случае с руководителями высшего звена все немного сложнее. Здесь необходимо четко указывать специализацию.
Что касается графы «Образование», то самые распространенные ошибки здесь заключаются в том, что соискатели пишут аббревиатуру названий вузов без расшифровки. Сегодня на рынке образования существует слишком много разнокалиберных институтов, университетов и академий, так что запоминать их аббревиатуру никто не будет. Поэтому название учебного заведения нужно указывать полностью. Это также касается указания Вашей специальности.
Другая часто встречающаяся в резюме ошибка заключается в том, что люди не пишут о сфере деятельности компаний, из которых они ушли. Так, например, соискатель работал в ООО «Лютик» главным бухгалтером. Занималась ли фирма торговлей цветами или оптовыми поставками свинины — никто не знает. А это принципиально важно, поскольку многие работодатели даже бухгалтера ищут со своей специализацией.
В большинстве своем соискатели в состоянии нормально написать о том, какую работу они выполняли на прежнем месте. Необходимо рассказать не только о процессе, но и о результатах. А ведь результаты профессиональной деятельности — это то, что интересует работодателя в первую очередь. Лучше всего указывать измеряемые в цифрах показатели, такие как увеличение объемов продаж или повышение тиражей. Даже при работе на позициях, не подразумевающих численных результатов, можно найти то, что будет служить наглядным доказательством вашей компетентности. Секретарь, принимающий телефонные звонки, может отметить, что за время его работы не было ни одного случая, когда из-за пропущенного звонка сорвалась хоть одна встреча.
Также соискатели часто забывают указывать своих рекомендателей. Информация о них вполне уместна в резюме. В крайнем случае, можно написать, что рекомендации доступны «по запросу». Отсутствие тех, кто может дать положительную характеристику, всегда вызывает подозрение. По уровню рекомендателей сразу виден уровень соискателя.