На главную Карта сайта Написать письмо
О Компании
Кадровое агентство
Тренинг-центр
Интересное
«Если мы распоряжаемся своим богатством, то мы богаты и свободны; если же наше богатство распоряжается нами – то беднее нас нет»
Эдмунд Берк

Самопрезентация на собеседовании

Итак, Вы – недостающий элемент в механизме нанимающей вас компании. Не забудьте,  что кроме вас есть и другие претенденты на желаемую должность в эту же компанию. Представьте, что вы отправили коммерческое предложение предполагаемому покупателю вашего товара, и оно сработало. Вас пригласили на встречу, и теперь вам предстоит отвоевать свое место под солнцем, выиграть тендер среди жесткой конкуренции.
Как гласит расхожая поговорка, мало знать себе цену — нужно еще пользоваться спросом. Спросом на рынке труда обычно пользуются люди, не испытывающие трепета перед работодателем, умеющие тактично, но уверенно отстаивать свои интересы и знакомые с правилами общения с рекрутерами.

И так Вам предстоит собеседование!

1. Для начала выберете для себя стиль одежды. Он должен соответствовать должности, на которую вы претендуете. Во всем должна присутствовать нейтральность. Прическа аккуратно уложена. Косметика еле заметная, если вы используете парфюмерию, то делайте это в разумных количествах, обувь лучше одевать закрытую. Нейтрализуйте возможные неприятные запахи. Исключите любые пляжные и джинсовые варианты, даже если будет очень жарко. Этим вы покажете работодателю, что можете держать себя в рамках общепринятого этикета. Однако, все хорошо в меру. Если вы не привыкли носить высокие каблуки, не насилуйте себя – можно подобрать приличные туфли и на низком. Ваш дискомфорт и неудобство будете чувствовать не только вы, но и работодатель.  

2. Приходите вовремя.
Очень часто соискатели приходят на собеседование на полчаса раньше намеченного времени. Человек должен продемонстрировать свою пунктуальность и прийти тогда, когда это было оговорено. В противном случае может возникнуть неразбериха. Разумеется, опаздывать на интервью с менеджером по персоналу тоже недопустимо. Понятно, что никто от опозданий не застрахован. Но первая встреча с представителем потенциального работодателя  это ваша визитная карточка, которая должна быть безупречна. Если вы понимаете, что по тем или иным причинам можете хоть ненамного задержаться, необходимо сразу перезвонить человеку, с которым у вас назначено собеседование, и предупредить о возможной задержке. 

3. Не стоит впадать в крайности.
Некоторые думают, что могут казаться лучше, чем они есть на деле. Но эта тактика ошибочна. Вы не можете знать абсолютно все, и в любом случае выяснится, что вы чего-то не знаете. Но бояться этого не стоит. Лучше спокойно признать, что вы не вполне владеете этим нюансом предполагаемых обязанностей (или не сталкивались с таким опытом на прежнем рабочем месте), однако подчеркните, что испытываете интерес к данному сегменту деятельности и вполне в состоянии быстро научиться. С другой стороны, делать акцент на недостатках тоже не стоит. Некоторые соискатели предъявляют к себе столь завышенные требования, что, стремясь «упредить» факт незнания какого-то нюанса работы, заранее начинают распространяться о своих недочетах. Это тоже излишне. О незнании или недостатке какого-то опыта стоит говорить, только если вас об этом прямо спросили.

4. Не становитесь в позицию оправдывающегося.
Если в вашей трудовой биографии есть какие-то пробелы и моменты, кажущиеся работодателю сомнительными, не теряйте достоинства. Умейте объяснить спокойно, что в тот период жизни вы были не совсем правы (поступили на ваш нынешний взгляд неправильно), но сделали соответствующие выводы. Очень часто «каверзные» вопросы касаются частоты смены мест работы. Однако даже если вы находились в поиске себя, не раз меняли сферу деятельности, помните: это – не преступление. Достаточно объяснить причины этих поисков и дать понять интервьюеру, что полностью определились в данный момент. И предъявить внятные причины, по которым вы хотите работать именно в выбранной области. Если вы сами уверены в своем выборе, то вашу уверенность почувствует и работодатель.

5. Задайте вопросы.
Когда работодатель получил всю интересующую его информацию о Вас, наступает Ваша очередь задавать вопросы. На собеседовании не зазорно, а просто необходимо попросить рассказать об организации, в которой Вам, возможно, предстоит работать, о том месте, которое Вы можете в ней занять, перспективах Вашего профессионального роста. Вполне корректно интересоваться уровнем своего дохода, не выдвигая, однако, эту тему на первый план. Ваши вопросы показывают работодателю заинтересованность и желание работать именно у них. Кроме этого, собеседование – это двухсторонний процесс. Поэтому и работодатель, и Вы должны обладать всей необходимой информацией для принятия правильного решения!

Многие соискатели волнуются на собеседовании и, естественно, начинают совершать ошибки. Поэтому не отказывайтесь от предложения пройти собеседование, даже если предполагаемая работа не вполне вас устраивает. Это отличная тренировка. Когда такой возможности нет, работайте самостоятельно.

Общеизвестно, что излишнее волнение значительно снижает ваши шансы.
Но как его избежать?

Проще всего — заранее продумав ответы на некоторые общие вопросы. Начните с наиболее вероятного — «расскажите о себе» (только учтите — первоначальная нервозность может стать причиной чрезмерного многословия, а это тоже плохо).
Если просят рассказать о своей карьере, а вы человек разносторонний, — сосредоточьтесь на последних обязанностях и достижениях, ведь встрече уделяется ограниченное время.
У некоторых менеджеров по персоналу главный вопрос собеседования — «Почему?». Сначала он задает какой-то простой вопрос. Вы отвечаете «да» или «нет» или называете что-то (например, любимое занятие) и тут же спрашивает: «Почему?». Очень часто это простое «почему?» ставит соискателя в затруднительное положение. Он не знает, что ответить и лепечет что-то невразумительное. Будьте готовы к ответу на вопрос «Почему?», о чем бы вас не спрашивали.
Умелый менеджер по персоналу обычно не удовлетворяется обтекаемым и недостаточно конкретным ответом. Он задает дополнительные вопросы, часто используя что-то сказанное вами как зацепку. При этом собеседник не только получает нужную ему информацию по существу вопроса. Он также создает для соискателя стрессовую ситуацию и наблюдает за его поведением. Не смущайтесь и не впадайте в панику. Спокойно воспринимайте любые дополнительные вопросы, старайтесь отвечать по существу и кратко.

Надеемся, данные советы помогут Вам успешно пройти собеседование!

 

Адрес: г. Красноярск, ул. Вавилова 1, строение 39, офис 218
Электронная почта:
Телефон: (391)268-95-89, тел/факс. (391)268-69-71

 
  
Copyright © 2005—2007 ООО "Хостмэйк"  
Система управления сайтом HostCMS v. 4.0